心のアップグレード
「童話マトリックス」4タイプのそれぞれの「長所」と「課題」
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#コーチング
心のアップグレード
5分で4つの性格タイプを診断「童話マトリックス」で特徴を知る
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心のアップグレード
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部下の性格タイプを知ることで1on1マネジメントの方向性を発見
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心のアップグレード
｢これ､必達ですか?｣過大な目標を設定しているのだと上司に理解させる質問
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心のアップグレード
｢手が回っていないことはありますか?｣上司から新しい権限や予算を獲得する質問
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心のアップグレード
｢頭での理解度と心での納得度は､それぞれ何点?｣頻繁な方針転換をチームに納得させる質問
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弱者を勝利に導くリーダーの作法
逆転のコーチング
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心のアップグレード
｢あなたの成果をチームの成果にするためには?｣同僚に攻撃的な言動を繰り返す部下を改善させる質問
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心のアップグレード
｢純粋に､何でそう思うの?｣自説を曲げない頑固な部下の考え方を変える質問
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心のアップグレード
｢どんな景色が見えましたか?｣新人をすぐにチームに溶け込ませる質問
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心のアップグレード
｢仲直りする気はある?｣メンバー同士の対立を和らげチームの雰囲気を良くする質問
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心のアップグレード
｢どんな些細なことでもいいんだけど､最近周囲で気になることはない?｣情報を出さない部下に安心して報告させる質問
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心のアップグレード
｢それは何に投資しているの?｣事業や部署の数字の重要性を理解させる質問
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心のアップグレード
｢先方が期待していることは何だと思う?｣取引先とのトラブル対応を激減させる質問
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心のアップグレード
｢こんなこともできるのでは?｣機嫌を損ねず年上部下を改善に導く質問
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心のアップグレード
｢そのうえで､何に気を付ける?｣同じミスを繰り返さなくなる質問
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心のアップグレード
｢予測がつかない作業はある?｣締め切りを守れない部下のスケジュール管理を改善させる質問
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心のアップグレード
｢いま何か気がかりなことはある?｣部下の残業時間を減らす質問
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心のアップグレード
｢3年後や5年後､どうなりたい?｣ノルマを達成した部下に目標以上の成果を出させる質問
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心のアップグレード
｢ボツネタ､ありませんか?｣意見やアイデアが出てこない会議で次々に発言が飛び出す質問
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